当社のアプローチ
アセントグローバルパートナーズは、企業様のニーズに合わせた人材紹介サービスを提供しています。最適なビジネスアプローチを確実に成功させるために、私たちはお客様と緊密に連携しています。
アセント・グローバル・パートナーズの目標は、世界中のクライアントと候補者の双方に最高レベルの人材紹介サービスを提供すると同時に、社員がキャリアを築けるプロフェッショナルで刺激的な職場環境を提供することです。アセント・グローバル・パートナーズは、お客様に優れたエグゼクティブ採用経験を提供することに誇りを持っています。
採用プロセス
アセント・グローバル・パートナーズの採用プロセスは体系的かつ効率的に設計されています。
第一段階
氏名またはデータの収集
氏名またはデータ収集の段階では、候補者に関する重要な情報を収集します。
候補者選考
事前に設定された基準に基づき、応募者の適性を評価します。
ファーストコンタクト（Eメールまたは電話）
ファーストコンタクトは、候補者との最初のコミュニケーションを確立するために、Eメールまたは電話で行われます。
履歴書の準備
履歴書の準備段階では、候補者が最適なプレゼンテーションを行えるよう、レジュメの最適化をサポートします。
候補者紹介
クライアント企業様へ候補者をご紹介し、ご検討いただきます。
第2段階
CCM1,2,3
CCM（クライアント候補者面接）第 1 段階と第 2 段階では、候補者はスキルと適性を評価するために複数の面接ラウンドを受けます。
口頭オファー
口頭オファーは、選ばれた候補者に対してクライアントの採用意向を伝えるために行われます。
署名入りオファー
候補者が承諾すると、雇用条件を正式に定めるために署名入りのオファーが作成されます。
書面によるオファー
書面によるオファーが候補者に共有され、合意されたオファーの詳細が記載されます。
フェーズ 3
退職
退職フェーズでは、候補者の方と連携し、退職準備のお手伝いをします。
業務引き継ぎ
必要な責任や知識を後任の方へ移転するプロセスです。
勤務開始
候補者は新しい仕事を始め、クライアントが雇用を開始します。
クライアントと候補者のフォローアップ
クライアント企業様、候補者様双方にご満足いただけるようフォローアップを行い、就職後の懸念事項を解消します。
お問い合わせ
私たちが皆さんの理想の職業を探したり、完璧な候補者を探したりするのをお手伝いします。
採用、転職、市場の理解、給与などについてのご相談など、皆様のご質問にお答えします。