あなたのキャリア、あなたの道 

当社のエグゼクティブ採用プロセスは、まず貴社のニーズと要件をしっかりと把握することから始まります。次に、徹底したリサーチや市場分析を行い、最適な人材を見つけ出すためのターゲットを絞ったアプローチを取ります。採用候補者の選定には、面接、リファレンスチェック、スキル評価など、さまざまな方法を駆使して最適な人材を見極めます。 

プロセス全体にわたり、初期の候補者選定から最終的なオファー交渉に至るまで、クライアント様をしっかりサポートいたします。採用活動が円滑に進むよう、細やかな対応を心掛けています。 

はい、当社では候補者選定において、徹底的で個別対応のアプローチを取っています。履歴書をクライアント様に提出する前に、必ずすべての候補者とお話しすることを優先しています。これにより、候補者の資格や経験、役職や企業との適合性を十分に評価することができます。 

当社の専任チームは、詳細なインタビューを通じて、候補者のスキルや実績、キャリアの目標について深く理解します。直接の対話を通じて、クライアント様により確かな情報を提供し、最も適した候補者だけを選び出して、ご提案できるよう努めています。 

アセント・グローバル・パートナーズでは、候補者とクライアント様を最適にマッチングするために、丁寧で慎重なプロセスを採用しています。まず、クライアント様が求めるスキルや経験、そして企業文化に適した人物像をしっかりと把握します。その後、候補者の中から、これらの要件に合った方を特定します。 

このマッチングには、客観的な基準と主観的な評価を組み合わせており、候補者との面接やスキル評価、リファレンスチェックを通じて、候補者の能力や経験、仕事への取り組み方を総合的に確認します。また、候補者の性格やリーダーシップの資質、クライアント様の企業文化との長期的な適応性も重要な要素として考慮します。 

企業の文化への適合性は、エグゼクティブ採用において非常に重要な要素です。私たちは、クライアント様の企業の価値観や文化、リーダーシップスタイルを深く理解し、候補者がその文化にどれだけ合うかを慎重に見極めます。これを実現するために、詳細なインタビュー、行動評価、リファレンスチェックを行い、最適な候補者を選定します。 

当社は、金融、テクノロジー、消費者向け業界、法務、専門サービスなど、幅広い業界や分野でエグゼクティブ採用において豊富な経験を有しています。チームの多様なバックグラウンドと広範なネットワークを活かし、さまざまな業界で優れた人材を効果的に特定し、引き寄せることができます。最新の業界リストについては、こちらをクリックしてください。here. 

当社は、さまざまな業界や職種で数多くのエグゼクティブ採用を成功させてきた実績があります。これまでに、世界のトップ500企業をはじめ、多くの国内企業に対して、マネージングディレクターを含むエグゼクティブを数百人以上紹介してきました。クライアント様と候補者様の機密を守るため、具体的な名前は挙げることができませんが、成功したパートナーシップを示す匿名のケーススタディやお客様からの推薦の声を提供することができます。これらの事例を通じて、当社がどのように価値を提供し、組織にポジティブな影響を与えてきたかをご覧いただけます。 

当社のチームは、優れたエグゼクティブ候補者を選定するために厳格な選考プロセスを採用しています。候補者の選定においては、経験やリーダーシップ能力、これまでの実績、企業文化への適合性、そして貴社の戦略的目標との整合性などを重要な要素として考慮します。 

詳細な評価、インタビュー、リファレンスチェックを通じて、各候補者が設定された基準を満たしていることを確認した上で、クライアント様にご提案いたします。 

当社は、エグゼクティブサーチにおける機密性の保持を最優先事項として位置づけています。
クライアント様および候補者様の個人情報や企業情報を厳重に取り扱うため、以下のような対策を徹底しております： 

厳格な情報管理体制、業界基準に準拠したITセキュリティ対策、機密保持契約（NDA）の締結、プロフェッショナルとしての倫理規範の遵守これらの取り組みにより、サーチの全工程を通じて最高水準の機密性と安心感をお届けしています。
私たちは、信頼に基づくパートナーシップの構築を何よりも大切にしています。 

リテンション型エグゼクティブサーチでは、当社が採用活動を独占的に担当し、貴社のニーズを深く理解した上で、理想的な候補者を見つけるためにリソースを集中させます。対して、コンティンジェンシー型サーチでは、複数の企業が同時にポジションの充足を目指して活動し、採用成功時に報酬が支払われます。リテンション型サーチは、より包括的でカスタマイズされたアプローチを提供し、質の高い候補者を確保します。 

エグゼクティブレベルのポジションを埋める期間は、役職の複雑さや業界の需要、適任者の可用性など、さまざまな要因によって異なります。できるだけ効率的にサーチを進めることを目指していますが、最優先すべきは、貴社の要件に合致し、貴社の目標に沿った最適な候補者を見つけることです。この品質へのこだわりがサーチ期間を延ばすことがありますが、その分、最良の結果をお届けすることができます。 

エグゼクティブサーチは、シニアレベルのエグゼクティブ職に特化した採用方法です。従来の採用方法は一般的な手法を使用することが多いのに対し、エグゼクティブサーチでは、より深いリサーチ、候補者との既存の関係、積極的な人材探索を行い、特定のスキルや経験、企業文化への適合性を重視したカスタマイズされたアプローチを採用します。これにより、より質の高い候補者をピンポイントで見つけ出し、クライアントのニーズに最適な人材を提供します。