事前準備：
採用担当者が必要とする資料（履歴書など）は、必ず事前に送付してください。
面接に着く前に、着席する時間を確保するために早めに到着してください。
機器の使い方がわからない場合は、サポートを求めてください。
たとえ使い方がわからなくても、簡単に説明を求めるのが良いでしょう。
服装：
プロフェッショナルな服装を心がけましょう。対面面接と同じ服装で面接に臨んでください。
ある応募者が犯したようなミスをしないようにしましょう！彼はスーツジャケット、ドレスシャツ、ネクタイを着用し、上半身しか見えないと思っていました。
しかし、彼が立ち上がると、面接官は彼のジーンズも含め、全身を見てしまいました。
ビデオ面接中：
テーブルは清潔で整頓されていることを確認してください。面接官の気を散らさないようにしてください。
マイクは室内のあらゆる雑音を拾ってしまうことに注意してください。ペンを叩いたり、書類をめくったりしないでください。
アイコンタクトを取りましょう。アイコンタクトを取らないと、カメラはあなたの頭頂部にフォーカスされてしまいます。
ピクチャーインピクチャー機能を使えば、自分の姿を確認できます。
面接プロセス：
面接プロセスは対面式の面接と同じです。面接官の目的（採用候補者の選考）も同じです。
面接官も同じような質問をされるので、質問する準備をしておきましょう。
面接の進行が不安な場合は、面接官に「調子はどう？」と尋ねても構いません。
最も重要なのは、このタイプの面接は、面接官のオフィスで面接する場合と同じくらい重要であると考えることです。面接の価値は、あなた自身にとっても採用担当者にとっても同等であり、どのような方法であれ、面接を成功させることが採用の鍵となります。
ビデオ面接のヒント：
すべての指示を確認してください。ウェブカメラの使い方がわからない場合や質問がある場合は、サポート（通常はオンラインまたは電話で利用可能）を依頼してください。
指示に従ってください。
対面での面接と同様に、ビジネスにふさわしい服装で面接に臨んでください。
練習：ウェブカメラをお持ちの場合は、自分の姿を録画して、カメラに映った自分の姿を確認してください。
周囲の状況と照明に注意してください。
机やテーブルを見下ろすのではなく、カメラを見てください。
ビデオ面接は、オフィスでの面接と同様に「本物の」面接であることを覚えておくことが重要です。対面での面接と同様に、あなたの回答は評価され、選考が行われます。実際、面接は採点や評価が行われるため、通常の電話面接やスクリーニング面接よりもさらに重要になる場合があります。
