事前準備:
- 採用担当者が必要とする資料（履歴書など）を事前に送付しましょう。
- 早めに到着し、環境に慣れる時間を確保しましょう。
- 機器の使用方法が不安な場合は、事前にサポートを依頼しましょう。たとえ自分で操作できると思っていても、簡単な説明を受けておくと安心です。
服装:
- プロフェッショナルな服装を心掛けましょう。対面の面接と同じ服装で臨みましょう。
- ある候補者が犯した失敗を繰り返さないように注意しましょう。彼はスーツジャケット、ドレスシャツ、ネクタイを着用していましたが、上半身しか映らないと考えていました。しかし、面接中に立ち上がった際、面接官にジーンズ姿が見えてしまいました。
ビデオ面接中:
- テーブルの上は整理整頓し、面接官の注意をそらさないようにしましょう。
- マイクは部屋のあらゆる音を拾うため、ペンを叩いたり、紙をめくったりしないように注意しましょう。
- アイコンタクトを意識しましょう。カメラを見ずに下を向いていると、頭頂部ばかりが映ってしまいます。
- ピクチャー・イン・ピクチャー機能を活用し、自分の映り方を確認しましょう。
面接の流れ:
- 面接の流れは対面面接と変わりません。面接官の目的（候補者の適性評価）は同じです。
- 質問の内容も対面面接と同じであるため、しっかり準備し、質問をすることも忘れずに。
- 面接の進行状況に不安がある場合は、「この面接は順調に進んでいますか？」と尋ねても問題ありません。
- ビデオ面接も対面面接と同じくらい重要であると考えましょう。面接の価値は変わらず、成功することが採用への鍵となります。
ビデオ面接のポイント:
- 指示をすべて確認し、分からないことがあればオンラインまたは電話でサポートを受けましょう。
- 指示に従い、正しい手順で進めましょう。
- 対面面接と同様に、適切なプロフェッショナルな服装を着用しましょう。
- ウェブカメラを使って自分を録画し、映り方を確認する練習をしておきましょう。
- 周囲の環境や照明にも気を配りましょう。
- カメラを見て話し、机やテーブルを見下ろさないようにしましょう。
- ビデオ面接も「本当の」面接であることを忘れないようにしましょう。あなたの回答が評価され、選考の決定が下されます。面接が録画され、再評価される可能性があるため、通常の一次面接やスクリーニング面接よりも重要視されることもあります。
